Lapsi tulossa

16.11.2020 klo 16:41 - Kirjoittanut Työ ja perhe , Väestöliitto

Työntekijää ei saa irtisanoa raskauden perusteella. Perhevapaat koskevat kaikkia vanhempia, äitejä ja isiä. Perhevapaista on hyvä jutella ajoissa työpaikalla. Perheystävällisyys näkyy työelämässä sujuvina käytäntöinä ja perhemyönteisinä asenteina. Työpaikalla on hyvä olla selkeät pelisäännöt ja toimintaohjeet eri elämänvaiheisiin kuuluviin tilanteisiin.

Perheen ja työn tiivis yhteensovittaminen alkaa usein siitä, kun lasta odotetaan tai toivotaan. Perhevapaalle siirtyminen ja sieltä vapailta palaaminen sekä muut poissaolot ja järjestelyt erilaisissa tilanteissa ovat tärkeä osa työpaikkojen arkea.

Lue lisää:

Raskaana ja työssä

Mitä työpaikalla voidaan tehdä raskaana olevan työntekijän tueksi?

Voiko raskaana käydä lääkärissä tai neuvolassa työajalla?

Voiko puoliso olla mukana odotusaikana neuvolassa työajalla?

Raskaana olevan työntekijän lentomatkat

Miten lapsettomuushoidoissa käyvää voi tukea työpaikalla?

Aihealueet: Arki , Hyvinvointi ja terveys , Ihmissuhteet , Kriisit , Vanhemmuus

Uuteen työpaikkaan raskaana tai perhevapaalla? Perheystävällinen rekrytointi Työpaikan perheystävällisyys Rekrytointi vanhempainvapaan aikana Lainkohtia työn ja perheen yhteensovittamiseen Suomessa Esimerkkejä elävästä elämästä Työ ja perhe-elämä -sivut

Lapsi tulossa

Oliko tästä sinulle apua?

Saatat olla kiinnostunut myös näistä

Koskettaako syöpä sinua tai läheistäsi? Tai mietityttääkö syöpään sairastumisen mahdollisuus sinua?

Koskettaako syöpä sinua tai läheistäsi? Tai mietityttääkö syöpään sairastumisen mahdollisuus sinua?

Elämäntaitokurssi verkossa 15.3. - 16.4.2021