Siirry sisältöön

Lapsi tulossa

16.11.2020 klo 16:41 - Kirjoittanut Työ ja perhe , Väestöliitto
Työntekijää ei saa irtisanoa raskauden perusteella. Perhevapaat koskevat kaikkia vanhempia, äitejä ja isiä. Perhevapaista on hyvä jutella ajoissa työpaikalla. Perheystävällisyys näkyy työelämässä sujuvina käytäntöinä ja perhemyönteisinä asenteina. Työpaikalla on hyvä olla selkeät pelisäännöt ja toimintaohjeet eri elämänvaiheisiin kuuluviin tilanteisiin.

Perheen ja työn tiivis yhteensovittaminen alkaa usein siitä, kun lasta odotetaan tai toivotaan. Perhevapaalle siirtyminen ja sieltä vapailta palaaminen sekä muut poissaolot ja järjestelyt erilaisissa tilanteissa ovat tärkeä osa työpaikkojen arkea.

Lue lisää:

Raskaana ja työssä

Mitä työpaikalla voidaan tehdä raskaana olevan työntekijän tueksi?

Voiko raskaana käydä lääkärissä tai neuvolassa työajalla?

Voiko puoliso olla mukana odotusaikana neuvolassa työajalla?

Raskaana olevan työntekijän lentomatkat

Miten lapsettomuushoidoissa käyvää voi tukea työpaikalla?

Oliko tästä sinulle apua?

Saatat olla kiinnostunut myös näistä

Vertaistukichat endometrioosia ja/tai adenomyoosia sairastaville

Elätkö endometrioosin tai adenomyoosin kanssa? Epäiletkö, että gynekologiset oireesi voisivat liittyä niihin? Tervetuloa mukaan endometrioosin...

KIlpirauhasen liikatoimintaa sairastavien vertaischat 14.12.

Illan teemana liikatoiminnan muut oireet ja niiden vaikutus elämään yleensä. Miten sairauden voisi oppia hyväksymään?

Webinaari 16.12. klo 18 Sjögrenin syndrooma: Lääkkeet, itsehoito ja lääkehoidon tulevaisuus

Sjögrenliitto järjestää 16.12. webinaarin aiheesta Sjögrenin syndrooma: lääkkeet, itsehoito ja lääkehoidon tulevaisuus, jossa luennotsijana...