Lapsi tulossa

16.11.2020 klo 16:41 - Kirjoittanut Työ ja perhe , Väestöliitto

Työntekijää ei saa irtisanoa raskauden perusteella. Perhevapaat koskevat kaikkia vanhempia. Perhevapaista on hyvä jutella ajoissa työpaikalla. Perheystävällisyys näkyy työelämässä sujuvina käytäntöinä ja perhemyönteisinä asenteina. Työpaikalla on hyvä olla selkeät pelisäännöt ja toimintaohjeet eri elämänvaiheisiin kuuluviin tilanteisiin.

Perheen ja työn yhteensovittaminen lapsiperhevaiheessa alkaa käytännössä monesti siitä, kun lasta odotetaan tai toivotaan. Lapen odotus, lapsettomuushoidot, perhevapaalle siirtyminen, perhevapaalta palaaminen sekä muut poissaolot ja järjestelyt ovat osa ihmisten ja työpaikkojen arkea.

Lue lisää:

Raskaana ja työssä

Mitä työpaikalla voidaan tehdä raskaana olevan työntekijän tueksi?

Voiko raskaana käydä lääkärissä tai neuvolassa työajalla?

Voiko puoliso olla mukana odotusaikana neuvolassa työajalla?

Raskaana olevan työntekijän lentomatkat

Miten lapsettomuushoidoissa käyvää voi tukea työpaikalla?

Aihealueet: Arki , Hyvinvointi ja terveys , Ihmissuhteet , Kriisit , Vanhemmuus