Elämänkaari ja työnteko
Työelämän joustoja voidaan tarvita mm. tilanteissa, joissa
- oma terveydentila tai elämäntilanne muuttuu
- vakavasti sairastunut puoliso tarvitsee erityistä tukea ja hoivaa
- iäkkäälle pitkäaikaissairaalle omaiselle on järjestettävä paikka hoivakodista
- perheessä on erityistarpeinen lapsi
- murrosikäinen nuori tarvitsee tukea
Työpaikan omat ohjeistukset
Työpaikan omiin ohjeistuksiin on hyvä kirjata erilaisten lyhyt- ja pitkäaikaisten poissaolojen ja joustojen ehtoja, kuten palkallisuus tai palkattomuus, lääkärintodistuksen tarve ym.
Joustot voivat olla tarpeellisia äkillisissä poissaoloissa tai ennalta tiedossa olevissa lyhyt- tai pitkäkestoisissa tilanteissa. Ohjeistuksissa voi olla mainintoja myös etujen säilymisestä tai muista asioista ja ehdoista pitkän poissaolon aikana.
Perheenjäsenistään ja lähiomaisistaan huolehtivat niin pienten lasten vanhemmat kuin oman puolisonsa tai muiden läheistensä hoitajat.
Ikääntyvien työntekijöiden tukeminen ei välttämättä edellytä erillistä työpaikan ikäohjelmaa, vaikka se voikin selkiyttää pelisääntöjä ja käytäntöjä.
Työpaikalla on hyvä sopia eri-ikäisille asetettavista tulostavoitteista, niiden mittaamisesta ja vaikutuksesta palkkaukseen.
Yrityksen tai organisaation ikäohjelmassa tai muussa eri ikäisten työntekijöiden hyvinvointia tukevassa henkilöstöpolitiikassa on hyvä mainita esimerkiksi seuraavia asioita:
- johtamistyyli: monet ikääntyvät suosivat keskustelevaa johtamista ja henkilökohtaista kohtaamista
- tietotaidon ja osaamisen ylläpitomenetelmät
- niin sanotun hiljaisen tiedon ja kokemuksen siirtäminen muille työntekijöille ja yrityksen tai organisaation käyttöön
- mentorointi
- työaikajoustot
- työstä palautumiseen varattu aika
Muualla verkossa: Monimuotoiset perheet -verkosto, Työ ja perhe
Lue lisää:
Ikääntyminen ja eri ikäisiä töissä
Työnteko, jos puoliso sairastuu vakavasti
Työpaikan tuki, jos puoliso tai lähiomainen sairastuu vakavasti
Omaishoidon ja työn yhdistäminen perheystävällisesti
Työpaikan tuki perhe-elämän kriiseissä