Siirry sisältöön

Elämänkaari ja työnteko

17.11.2020 klo 08:34 - Kirjoittanut Työ ja perhe , Väestöliitto
Työurien tukeminen tarkoittaa, että ihmisen on mahdollista olla työelämässä omasta iästä tai elämäntilanteesta huolimatta. Moni yhdistää eri elämänvaiheissa työtekoa ja vastuuta perheenjäsentensä hyvinvoinnista. Perhe ymmäretään tässä laajasti: se tarkoittaa eri ihmisille hyvin eri asioita.

Työelämän joustoja voidaan tarvita mm. tilanteissa, joissa

  • oma terveydentila tai  elämäntilanne muuttuu
  • vakavasti sairastunut puoliso tarvitsee erityistä tukea ja hoivaa
  • iäkkäälle pitkäaikaissairaalle omaiselle on järjestettävä paikka hoivakodista
  • perheessä on erityistarpeinen lapsi
  • murrosikäinen nuori tarvitsee tukea 

Työpaikan omat ohjeistukset

Työpaikan omiin ohjeistuksiin on hyvä kirjata erilaisten lyhyt- ja pitkäaikaisten poissaolojen ja joustojen ehtoja, kuten palkallisuus tai palkattomuus, lääkärintodistuksen tarve ym.

Joustot voivat olla tarpeellisia äkillisissä poissaoloissa tai ennalta tiedossa olevissa lyhyt- tai pitkäkestoisissa tilanteissa. Ohjeistuksissa voi olla mainintoja myös etujen säilymisestä tai muista asioista ja ehdoista pitkän poissaolon aikana.

Perheenjäsenistään ja lähiomaisistaan huolehtivat niin pienten lasten vanhemmat kuin oman puolisonsa tai muiden läheistensä hoitajat.

Ikääntyvien työntekijöiden tukeminen ei välttämättä edellytä erillistä työpaikan ikäohjelmaa, vaikka se voikin selkiyttää pelisääntöjä ja käytäntöjä.

Työpaikalla on hyvä sopia eri-ikäisille asetettavista tulostavoitteista, niiden mittaamisesta ja vaikutuksesta palkkaukseen.

Yrityksen tai organisaation ikäohjelmassa tai muussa eri ikäisten työntekijöiden hyvinvointia tukevassa henkilöstöpolitiikassa on hyvä mainita esimerkiksi seuraavia asioita:

  • johtamistyyli: monet ikääntyvät suosivat keskustelevaa johtamista ja henkilökohtaista kohtaamista
  • tietotaidon ja osaamisen ylläpitomenetelmät
  • niin sanotun hiljaisen tiedon ja kokemuksen siirtäminen muille työntekijöille ja yrityksen tai organisaation käyttöön
  • mentorointi
  • työaikajoustot
  • työstä palautumiseen varattu aika

Muualla verkossa: Monimuotoiset perheet -verkosto, Työ ja perhe

Lue lisää:

Ikääntyminen ja eri ikäisiä töissä

Työnteko, jos puoliso sairastuu vakavasti

Työpaikan tuki, jos puoliso tai lähiomainen sairastuu vakavasti

Omaishoidon ja työn yhdistäminen perheystävällisesti

Työpaikan tuki perhe-elämän kriiseissä

Työpaikan perheystävällisyys

 

Oliko tästä sinulle apua?

Saatat olla kiinnostunut myös näistä

Koskettaako syöpä sinua tai läheistäsi? Tai mietityttääkö syöpään sairastumisen mahdollisuus sinua?

Tervetuloa keskustelemaan Lounais-Suomen Syöpäyhdistyksen sairaanhoitajan kanssa. Pohditaan yhdessä tilannettasi ja miten Syöpäyhdistys voisi...

Koskettaako syöpä sinua tai läheistäsi? Tai mietityttääkö syöpään sairastumisen mahdollisuus sinua?

Tervetuloa keskustelemaan Lounais-Suomen Syöpäyhdistyksen sairaanhoitajan kanssa. Pohditaan yhdessä tilannettasi ja miten Syöpäyhdistys voisi...