Siirry sisältöön

Esimerkki elävästä elämästä: Perhevapaan pitäminen aiheutti isälle irtisanomisen

16.11.2020 klo 13:49 - Kirjoittanut Työ ja perhe , Väestöliitto
Joskus työpaikoilla perhevapaat nähdään valitettavasti enemmän uhkana kuin mahdollisuutena. Perhevapaiden järjestelyt vaativat työnantajalta ennakointia ja resursseja. Työpaikoilla on välillä vanhakantaisia asenteita varsinkin isien perhevapaita kohtaa. Toiminta ei aina ole perhemyönteistä. Onneksi asenteet ovat vähitellen muuttumassa.

Vastuullisessa asemassa yrityksessä työskennellyt isä odotti innolla perheeseen ensimmäistä lasta. Hän kertoi esihenkilölleen toiveensa olla kotona vauvan syntymän jälkeen isyysvapaalla kolme viikkoa ja sen jälkeen vielä vapaalla niin, että poissaolon kesto olisi yhteensä kuusi viikkoa.

Johto ilmoitti suoraan, että jos mies nyt jättää yrityksen pulaan, hänet tullaan irtisanomaan seuraavissa yt-neuvotteluissa.

Isä piti perhevapaansa suunnitellusti ja tuli sitten irtisanotuksi. Nyt hän on työtön koti-isä, mutta onnellinen viettämästään ajastaan esikoisen kanssa. Hän tietää työllistyvänsä, koska hänen ammattitaidolleen on alalla kova kysyntä. Työpaikan suhtautuminen ei ollut rakentavaa eikä perheystävällistä, ja se menetti samalla motivoituneen ja taitavan työntekijän, mikä tuli yritykselle myös kalliiksi.

Oliko tästä sinulle apua?

Saatat olla kiinnostunut myös näistä

Apua monikkoperheille - lastenpsykiatri vastaa chatissa

oit keskustella luottamuksellisesti ja nimettömänä kaikista monikkoperheiden asioista. Linjoilla kanssasi lastenpsykiatri, psykoterapeutti ja...

Apua monikkoperheille - lastenpsykiatri vastaa chatissa

Voit keskustella luottamuksellisesti ja nimettömänä kaikista monikkoperheiden asioista. Linjoilla kanssasi lastenpsykiatri, psykoterapeutti ja...

Apua monikkoperheille - lastenpsykiatri vastaa chatissa

Voit keskustella luottamuksellisesti ja nimettömänä kaikista monikkoperheiden asioista. Linjoilla kanssasi lastenpsykiatri, psykoterapeutti ja...