Esimerkki elävästä elämästä: Määräaikaiset poissaolot, perhe ja työura
IT-asiantuntija palasi kolmen vuoden hoitovapaalta takaisin työhönsä. Hänen poissaolonsa aikana moni asia yrityksessä oli muuttunut, eikä hänen entistä työtään ja toimenkuvaansa ollut sellaisenaan enää olemassa.
IT-asiantuntija siirtyi tehtävään, joka ei häntä erityisesti kiinnostanut. Uuteen tehtävään hän sai lyhyen lisäkoulutuksen. Puolen vuoden kuluttua IT-asiantuntija päätti neuvotella esihenkilönsä kanssa mahdollisuudesta työskennellä osa-aikaisena, mikä onneksi onnistui.
Yrityksessä työskenteli samaan aikaan paljon nuoria tai perheellistymisiässä olevia asiantuntijoita. He toivoivat erilaisia määräaikaisia vapaita ja osa-aikatöitä, jotta voisivat viettää entistä enemmän aikaa lastensa kanssa.
Yrityksen ylin johto päätti tarkentaa erilaisia etuuksia ja työaikajoustoja koskevia pelisääntöjä.
Monet kysymykset vaativat työpaikalla vastauksia ja uusia ohjeita:
- Mihin tehtävään voi/pitää palata määräaikaisen poissaolon jälkeen?
- Miten poissaolot vaikuttavat palkkakehitykseen?
- Miten poissaolot vaikuttavat kokonaistyöuran pituuden laskentatapaan?
- Miten poissaolot vaikuttavat eläkekertymään?
Henkilöstöasioista vastaava sai tehtäväkseen selventää ongelmakohdat ja tiedottaa samalla voimassa olevasta lainsäädännöstä ja uusista ohjeista henkilöstölle. Lisäksi johto ja henkilöstö sopivat, että määräaikaiset poissaolot pyritään mahdollisuuksien mukaan toteuttamaan työntekijöiden toiveiden mukaisesti. Yrityksessä oli siirrytty joustavaan ja perhemyönteiseen toimintakulttuuriin.