Artikkelit
Artikkelit ovat kirjoitettuja tekstisisältöjä, jotka järjestöjen asiantuntijat ovat tuottaneet. Artikkeleita voi seuloa kohderyhmän tai aihealueen mukaan.
Mieskaveritoiminta on vapaaehtoistoimintaa, jossa aikuiset miehet ovat kavereina yksin lastaan kasvattavien äitien lapsille, joilla ei ole yhteyttä omaan isäänsä tai muihin miehiin. Toiminnan tavoitteena on antaa lapselle mahdollisuus tutustua aikuisen miehen...
Tuottanut
Pienperheyhdistys ry
Tämä on teemasivusto työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. Pääset sisältöihin klikkaamalla otsikkoja ja linkkipainikkeita. Sivustolta löydät tietoa ja käytännön esimerkkejä työ ja perhe -elämästä sekä linkkejä lainkohtiin, jotka tukevat työn...
Tuottanut
Väestöliitto
Työurien tukeminen tarkoittaa, että ihmisen on mahdollista olla työelämässä omasta iästä tai elämäntilanteesta huolimatta. Moni yhdistää eri elämänvaiheissa työtekoa ja vastuuta perheenjäsentensä hyvinvoinnista. Perhe ymmäretään tässä laajasti: se...
Tuottanut
Väestöliitto
Perhe-elämän kriisi voi käynnistyä äkillisesti tai kehittyä pitkän ajan kuluessa. Useimmat perhe-elämän kriisit vaikuttavat ihmiseen niin, että sillä on vaikutusta työkykyyn lyhyen tai pitkän aikaa. Pitkittyessään kriisin aiheuttamat muutokset...
Tuottanut
Väestöliitto
Lapsiperheen arki, hoitojärjestelyt ja työssäkäynti vaativat monenlaista yhteensovittamista. Perheystävällisellä työpaikalla työnantajaa ja työntekijää tukevat selkeät ohjeet ja pelisäännöt. Työajan joustot auttavat monissa tilanteissa pienten lasten...
Tuottanut
Väestöliitto
Kouluikäisten lasten vanhemmilla voi olla äkillisiä poissaoloja lasten sairastumisten vuoksi tai muita lapsiperheen arkeen liittyviä tärkeitä menoja. Perheystävällisellä työpaikalla työntekijät voivat huolehtia lastensa terveyteen ja koulunkäyntiin...
Tuottanut
Väestöliitto
Työntekijää ei saa irtisanoa raskauden perusteella. Perhevapaat koskevat kaikkia vanhempia, äitejä ja isiä. Perhevapaista on hyvä jutella ajoissa työpaikalla. Perheystävällisyys näkyy työelämässä sujuvina käytäntöinä ja perhemyönteisinä asenteina....
Tuottanut
Väestöliitto
Työpaikoilta löytyy monenlaisia ratkaisuja, joista osa on esimerkillisiä ja kannustavia, osa vaatii pikaisesti kehittämistä, jotta perheen ja työn yhtensovittaminen onnistuu kaikilta mahdollisimman hyvin. Tähän on koottu esimerkkijä elävästä elämästä:
Tuottanut
Väestöliitto
Pienilläkin uudistuksilla ja joustoilla työnantaja voi vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja sairauslomia sekä parantaa työtyytyväisyyttä. Alla esimerkki julkisen sektorin organisaatiosta:
Tuottanut
Väestöliitto
Joskus työyhteisön suhtautuminen ei valitettavasti ole ymmärtävää ja kannustavaa. Tässä elävän elämän esimerkissä työkavereiden kateus erityislapsen vanhemman saamille työajan joustoille johti sovittujen käytäntöjen purkamiseen mutta myös työntekjän...
Tuottanut
Väestöliitto
