Miten vuorotyössä voidaan tukea perheen ja työn yhteensovittamista?
Vuorotyö voi aiheuttaa haasteita perheiden arjessa muun muassa aikataulujen suunnittelussa. Toisaalta kahden vuorotyöläisen perheessä lastenhoitoon liittyviä järjestelyjä voidaan toisinaan tehdä sujuvasti, kun vanhemmat eivät aina ole samaan aikaan työssä.
Vuorotyötä tehdään erilaisissa työympäristöissä. Osa tehtävistä on asiakaspalvelutyötä tai asiantuntijatyötä, jossa myös etätyö voi olla mahdollista. Osa kuuluu perinteisempiin paikkaan sidottuihin tehtäviin, kuten rakennusalalla tai sairaaloissa.
On monia hyviksi havaittuja keinoja, joilla vuorotyötä tekevien ja heidän perheidensä arkea voidaan tukea työpaikan järjestelyillä:
- asiakaspalvelutehtävissä sovitaan, miten työntekijät voivat tarvittaessa hoitaa perheeseen liittyviä lyhytkestoisia asioita, kuten akuutteja puheluja lasten kanssa, työpäivän aikana
- jos työvuoroja on myös pyhinä, pyritään järjestämään pienten lasten äideillä ja isille vapaaksi äitienpäivä ja isänpäivä
- työntekijä voi tilapäisesti tehdä lyhyemmän työpäivän hoitaakseen perheensä asioita, mutta poissaolon korvaamisesta sovitaan: milloin työ tehdään takaisin vai vähennetäänkö osuus palkasta
- asiakaspalveluyrityksessä kaksi osa-aikaista perheellistä voidaan esimerkiksi sijoittaa samaan tiimiin. He tuntevat työtehtävät ja asiakkaat sekä pystyvät järjestämään työvuoronsa joustavasti keskenään.
- työvuorosuunnittelua pyritään tekemään niin, että vanhemmat pääsisivät osallistumaan päiväkodin ja koulun kasvatuskeskusteluihin, juhliin ja lapsen terveystarkastuksiin.
- myös vuorotyöorganisaatiossa panostetaan tilapäiseen tai säännölliseen etätyöskentelyyn, matkatyön kohtuullistamiseen sekä ilta- ja viikonlopputyön vähentämiseen, mikäli se suinkin on mahdollista.
Hyviä esimerkkejä elävästä elämästä ja perheystävällisyydestä vuorotyössä:
- Yrityksessä otetaan käyttöön sähköinen Toivo työvuorosi -järjestelmä, jonka avulla pystytään lisäämään työntekijöiden mahdollisuuksia saada haluamiaan työvuoroja: työntekijät kirjaavat ensin ohjelmaan omat toiveensa, minkä jälkeen ohjelma tuottaa lopullisen työvuoroehdotuksen
- Työnantaja suostuu järjestelyyn, jossa vuorotyöntekijä tekee säännöllistä päivävuoroa vuoden kerrallaan, kun lapsi aloittaa koulun. Järjestelyä jatketaan vuosittain siihen asti kunnes lapsi täyttää 10 vuotta.
Mikä on teidän työpaikkanne perheystävällisyyden taso: Tutustu Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaan!
Mitä keinoja teidän työpaikallanne on käytössä työn ja perheen tasapainon tueksi?