Mitä tarkoittaa perheen ja työn yhteensovittaminen?

Perheen ja työn yhteensovittaminen tukee samalla työntekijän työkykyä ja toisaalta työnantajan tavoitteita.

Perheen ja työn yhteensovittamisen tilanteet työpaikoilla voivat olla toistuvia tai tilapäisiä. Vastuu hyvien perheystävällisten käytäntöjen toteutumisesta on sekä työnantajalla että työntekijöillä. Kyse voi olla toivotun osa-aikaisen työn tekemisen mahdollisuuksista, lyhennetystä työajasta, erilaisista työhön ja työaikoihin liittyvistä järjestelyistä, kuten työvuorojen sopimisesta, etätyöjärjestelyistä, mahdollisuuksista käyttää perhevapaita ja palata sujuvasti perhevapaalta takaisin töihin.

Pienilläkin teoilla voi olla suuri merkitys sekä henkilöstön hyvinvoinnin että perheiden elämän kannalta. Esimerkiksi viikkopalaverien tai kokousten sijoittaminen nk. ydintyöajalle niin, että ajankohta sopii mahdollisimman hyvin kaikkien osallistujien arjen aikatauluihin, voi osoittautua pieneksi mutta tehokkaaksi keinoksi tukea perheystävällisyyttä työyhteisössä.