Esimerkki elävästä elämästä: Ylennys perhevapaan aikana

Äiti jäi kesäloman jälkeen 2-vuotiaan lapsensa kanssa kotiin hoitovapaalle ja perheen isä kävi töissä. Hoitovapaan aikana äidin työnantajan puolelta oltiin yhteydessä ja tarjottiin mahdollisuutta saada lisää vastuuta ja ylennys työssä. Äiti aloitti entistä haasteellisemmassa työssä heti hoitovapaan jälkeen.

Pitkän perhevapaan käyttäminen ei ollut tälle työnantajalle ongelma, päinvastoin,  Työnantaja osoitti asenteellaan ja teoillaan, ettei vastuunotto perheestä heikentänyt työntekijän asemaa työpaikalla. Lisäksi lapsen hoitaminen ja kokemus lapsiperhearjesta toi myös uutta osaamista ja taitoja, joista oli työntekijälle paljon hyötyä myös työssä.

Työantaja hyötyy vanhemmuuteensa sitoutuneista työntekijöistä:

Lasten hoito ja kasvatus kehittävät parhaimmillaan myös työelämässä tarvittavia valmiuksia, kuten joustavuutta, pitkäjänteisyyttä sekä kykyä toimia muuttuvissa ja yllättävissä tilanteissa.

Työnantajan etuna on kannustaa myös isiä huolehtimaan sairaan lapsen hoitamisesta ja muista arkeen liittyvistä järjestelyistä. Vastuun jakaminen lisää sukupuolten välistä tasa-arvoa kotona ja työelämässä sekä tasaa vanhemmuudesta aiheutuvia kustannuksia nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.